To Agility And Beyond

En æra er slut. Katrine og Ole lukker døren til To Agility and Beyond. En podcast der har været så utroligt meget mere end bare en podcast.

Dette er afsnittet, hvor vi tager afsked med et con-amoreprojekt, der har udviklet os ud over al fatteevne som fagpersoner, venner og mennesker.

Der er ikke så meget andet at sige end TAK, TAK, TAK, fordi du lyttede med!

· Monday I'm in Love med Thomas Karner-Gotfredsen og Camilla Linnemann:
https://www.syndicate.dk/monday-im-in-love

· Pivot Podcast m. Kara Swisher og Scott Galloway https://podcasts.apple.com/us/podcast/pivot/id1073226719

· Hell Yeah or No – Derek Sivers https://www.saxo.com/dk/hell-yeah-or-no-whats-worth-doing_bog_9781988575971

· Team Topologies – Matthew Skelton og Manuel Pais https://www.saxo.com/dk/team-topologies_matthew-skelton_paperback_9781942788812

Nævnte episoder:
· Episode 1: Hånden i hvepseboet. Ja vi skal tale om skalering https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-1-handen-i-hvepseboet-ja-vi-skal-tale-om-skalering

· Episode 3: Du er dit eget produkt. Udvikler du det? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-3-du-er-dit-eget-produkt-udvikler-du-det

· Episode 7: Gentag efter mig: Et team er ikke bare et team https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-7-gentag-efter-mig-et-team-er-ikke-bare-et-team

· Episode 9: SHAPE UP! En provokerende og befriende måde at arbejde på https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-9-shape-up-en-provokerende-og-befriende-made-at-udvikle-pa

· Episode 26: Dine øjenlåg bliver tunge. Fra nu af hyrer du kun fuldtids-Scrum Masters https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-26-dine-ojenlag-bliver-tunge-fra-nu-af-hyrer-du-kun-fuldtids-scrum-masters

· Episode 38: Agile metrikker. Du får det, du måler https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-38-agile-metrikker-du-far-det-du-maler

· Episode 39: Den søde produktkløe med Kresten Krab Thorup, CTO for Humio https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-39-den-sode-produktkloe-til-2-4-mia-interview-med-kresten-krab-thorup-cto-for-humio

· Episode 42: True Crime-afsnittet. Hvorfor nedsmeltede Basecamp? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-42-true-crime-afsnittet-hvorfor-nedsmeltede-basecamp

· Episode 44: Fast og løst. Eller den med koppen (Det store merch-fuck-up) https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-44-fast-og-lost-eller-den-med-koppen

· Episode 50: Hånden i hvepseboet 2: Vi bekender SAFe-kulør (Den med dildoen) https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-50-handen-i-hvepsereden-2

· Episode 51: Marianne i regnskab har en diagnose. Du ved det bare ikke. Om neurodiversitet på arbejdspladsen https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/om-neurodiversitet-pa-arbejdspladsen

· Episode 61: Welcome to Flatland. Hvad skete der egentlig i Valve? https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond/episode-61-welcome-to-flatland-hvad-skete-der-egentlig-i-valve

Det er budskabet fra Anne Engholm, People Business partner i BESTSELLER Tech.
Hun fortæller i dagens episode om, hvordan man har vendt HR-processerne på hovedet. Blandt andet bestemmer teams nu selv, hvordan de skal kompetenceudvikles for at kunne levere på produkternes roadmap. Man har også afskaffet karrierestigerne - og så har man eksperimenteret længe med at finde balancepunktet for en ny rolle, nemlig People Leaderen, hvis vigtigste rolle er at have en snor i medarbejderens trivsel.

🔗 Links
Anne Engholm på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anne-engholm/
Monday I’m in Love: www.mondayiminlove.dk

👩🏼👨🏼 Dine værter
Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/

Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

I dagens episode stiller vi skarpt på OKR sammen vores kollega Kresten Banke. Kresten er produktdreng i verdensfirmaet og har arbejdet med OKR i mange år. Sammen gennemgår vi hvad OKR egentlig er, hvad det kan og ikke kan, og hvad det kræver at få succes med OKR. Spoiler alert: Det er ikke organisatorisk trylledrik men kræver sund produkttænkning, disciplin og hårdt arbejde. Kresten har samtidigt et skønt horn i siden på agile og især Scrum. Så lyt med.

🔗 LinksKresten Banke på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/krestenbanke/
Measure What Matters (John Doerr): https://bit.ly/416Qoa3
Radical Focus 2 (Christina Wodtke): https://bit.ly/3mpomYc
👩🏼👨🏼 Dine værterFind Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd. Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Clever er en af de mest spændende virksomhedscases i Danmark, når det gælder NWOW. Når de siger selv- og medledelse, så mener de det. 250+ mennesker arbejder ud fra sociokratiske og TEAL principper aldeles uden chefer.

Clever er med andre ord et kæmpe og ekstremt modigt eksperimentarium for fremtidige arbejdsformer, og i dette afsnit tager Ole og Katrine temperaturen på eksperimentet sammen med Vicki Sigvert Laier og Emil Okkels Klein fra Clever.

Hvordan kan det i det hele taget lade sig gøre? Hvordan fungerer det konkret i hverdagen? Hvilke problemer kan man støde på, når medarbejdere har det fulde ansvar for både produktudvikling og organisationsudvikling? Og hvor hvad ligger på den organisatoriske ønskeliste, nu hvor virksomheden på rekordtid er vokset fra 40 til 250 medarbejdere? Er sociokrati nok? Eller skal der mere til?

Disse spørgsmål får du svaret på - samt mange, mange flere. For selvfølgelig er det ikke en lille kort samtale på en time, vel? Det kan du nok forstå 😊

🔗 Links

Clevers hjemmeside: https://clever.dk

Sociocracy 3.0 – The Novel: Unleash the Full Potential of People and Organizationshttps://www.amazon.com/Sociocracy-3-0-Unleash-Potential-Organizations/dp/9401463980

Vicki Sigvert Lajer på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vickisigvert/

Emil Okkels Klein på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emilklein/

👩🏼👨🏼 Dine værter

Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/

Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/

Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd

Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk

Ole og Katrine har læst og gennemtygget Standish Group’s CHAOS-rapport fra 2022. Rapporten har trofast målt på softwareprojekters succes siden 1994, men dette er den sidste CHAOS-rapport nogensinde. Uden at afsløre for meget handler det om, at Standish har erkendt, at de måler på det helt forkerte.

Derudover er der et par chokerende resultater, der får hovedet til at eksplodere på Ole og Katrine. Vidste du, at jo bedre en projektleder du er, jo mindre succes vil dit IT-projekt have? Det og meget mere kan du høre om i dagens episode

🔗 Links

CHAOS Report Beyond Infinity (link til shop): https://standishgroup.myshopify.com/collections/frontpage/products/copy-of-chaos-report-beyond-infinity-digital-version

👩🏼👨🏼 Dine værter

Find Katrine Hald Kjeldsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/
Find Ole Rich Henningsen på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olerichhenningsen/
Skriv til os på [email protected]. Feedback, kommentarer og forslag modtages med kyshånd
Se mere her: www.toagilityandbeyond.dk