Access All Areas | The C-Suite Leadership & Tech Podcast von Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande

In Folge #46 von Access All Areas sprechen Nina Michahelles und Livia von Mitschke-Collande mit Dr. Anja Konhäuser, Geschäftsführerin von OMMAX, über den Realitätscheck rund um KI in Unternehmen. Es geht um Führung im Wandel, warum viele KI-Projekte am ROI scheitern und welche Rolle Kultur, Menschen und Organisation wirklich spielen. Ein ehrliches Gespräch über Hype, Verantwortung und Skalierung.Was du in dieser Folge lernst:Wo KI-Projekte starten müssenWeshalb Organisation und Menschen heute wichtiger sind als TechnologieWie Unternehmen Pilotprojekte sinnvoll skalieren könnenWelche Rolle Führung und Authentizität bei KI-Transformation spielenWarum ROI klare Ownership braucht – und nicht nur gute AbsichtenWie unterschiedliche Mitarbeitertypen KI-Einführung beeinflussenKapitel:(00:00) Einstieg & Jahresstart der Hosts(06:46) Begrüßung von Dr. Anja Konhäuser(08:24) Was nicht im Lebenslauf steht(10:14) Wachstum, Führung & Unternehmenskultur bei OMMAX(13:49) KI-Hype vs. Realität im C-Level(17:33) Organisation schlägt Technologie(18:58) ROI, Messbarkeit und Ownership(25:21) Skalierung bereits im Pilot stresstesten(28:22) Authentische Führung in der Transformation(33:31) Zentrale vs. dezentrale KI-Modelle(36:53) Was echte KI-Kompetenz ausmacht(40:08) Ausblick auf 2026 & AI Commerce(42:22) Frage an den nächsten Gast(43:00) Drei Key Takeaways der Hosts🔗 Links & Ressourcen:https://www.ommax.com/de_de Finde den Gast hier:Dr. Anja Konhäuser auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-anja-konh%C3%A4user-28282297/ Mehr von Access All Areas:Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcastSpotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJvApple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451Marketing: https://www.post-punks.com/

2025 war intensiv. Für uns - und für viele von euch.In diesem Best of 2025 bündeln wir die stärksten Gedanken aus einem Jahr voller Gespräche über Führung, Karriere, mentale Gesundheit, Transformation und Selbstverantwortung.Diese Folge ist kein Rückblick im Sinne von „größer, schneller, weiter“. Sondern eine Sammlung von Perspektiven, die helfen, klarer zu entscheiden, mutiger zu handeln und bewusster zu führen.Was du in dieser Folge lernst:Warum Karriere nicht durch Sicherheit, sondern durch Klarheit entstehtWeshalb Selbstwirksamkeit wichtiger ist als PerfektionWie Führung ohne Ego, aber mit Haltung funktioniertWarum Transformation immer bei Menschen beginnt – nicht bei SystemenWie man Leistung neu definieren kann, ohne Ambition zu verlierenWeshalb Neugier oft mehr zählt als der perfekte LebenslaufStimmen im Best of 2025 (Auswahl):Leonard Birnbaum (CEO E.ON) über Neugier statt ProfileRobert Bosch (CMO Sunday Natural) über Kündigungen ohne AnschlussplanHerbert Henzler über Ownership als KarriereprinzipUlrike Wieduwilt über Gehaltsverhandlungen ohne SelbstsabotageSwantje Allmers über eine neue Definition von LeistungCatherine Niebuhr & Nadine Bartenschlager über Feedback ohne EgoKasia Mol-Wolf über Resilienz und SelbstwirksamkeitRagnhild Struss über Reue als Hinweis aus der GegenwartMehr von Access All AreasInstagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcastSpotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJvApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451_____ Marketing: https://www.post-punks.com/

In dieser Folge von Access All Areas sprechen Livia und Nina, Managerinnen bei Google, mit Bettina Orlopp, CEO der Commerzbank und erste Frau an der Spitze des Instituts. Gemeinsam reden sie über Führung in der KI-Transformation, konkrete Anwendungsfälle im Bankalltag und die Frage, warum Widerspruch eine zentrale Führungsaufgabe ist. Es geht um Verantwortung, Umsetzung statt Hype und darum, wie man Menschen in Zeiten technologischen Wandels wirklich mitnimmt.Was du in dieser Folge lernst:Warum KI kein Selbstläufer ist, sondern klare Führung brauchtWie die Commerzbank KI konkret einsetzt – jenseits von PilotprojektenWas „Obligation to dissent“ für Bettina Orlopp in der Praxis bedeutetWie Führungskräfte Mitarbeitende in der Transformation ernsthaft mitnehmen könnenWarum Flexibilität wichtiger ist als langfristige FünfjahrespläneWie Lernkurven, Mut und Rollenwechsel Karrieren prägenWeshalb Kultur darüber entscheidet, ob Technologie wirkt oder nichtKapitelmarken (Timecodes):(00:00) Einstieg: Black Friday, Agentic Commerce und der KI-Hype(03:40) Fast verpasst: Wie Bettina Orlopp beinahe nicht CEO geworden wäre(07:10) Karriereentscheidungen, Lernkurven und Komfortzonen(12:30) KI in der Commerzbank: Agent Assist im Callcenter(18:50) KI an der Kundenschnittstelle – Chancen und Grenzen(24:40) Menschen mitnehmen: Mitarbeitende, Führung und Verantwortung(31:10) „Obligation to dissent“: Warum Widerspruch Führungsaufgabe ist(38:20) Transformation ohne Fünfjahresplan(44:10) Frage an den nächsten GastReferenzenChatGPTGeminiState of AI Report👤 Finde den Gast hier:https://de.linkedin.com/in/bettina-orlopp Mehr von Access All Areas:Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcastSpotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJvApple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451_____ Marketing: https://www.post-punks.com/

In dieser Folge #43 sprechen Nina und Livia, Managerinnen bei Google, mit Christina Sontheim-Leven – CEO von 3e, Aufsichtsrätin und Co-Autorin des Buchs „Machtgebiete“. Gemeinsam öffnen sie die Türen zu Vorstandsetagen und Aufsichtsräten und sprechen darüber, wie Macht wirklich funktioniert, warum Frauen oft in der „fleißige Lieschen“-Falle landen und wie man trotzdem in die entscheidenden Räume kommt. Es geht um ungeschriebene Codes, Gehaltsverhandlungen, Netzwerke, KI im Top-Management und die Frage: Wie viel Macht braucht es, um wirklich gestalten zu können? Was du in dieser Folge lernst:Warum „Grenzen“ oft nur Gewohnheiten und alte Routinen sind – und wie man sie testetWie Frauen in männerdominierten Vorständen mit Codes, Seilschaften und Sichtbarkeit umgehen könnenWeshalb Authentizität kein „Nice-to-have“, sondern ein strategischer Vorteil in Machtstrukturen istWas hinter dem Buch „Machtgebiete“ steckt und wie typische Sollbruchstellen weiblicher Karrieren aussehenWie du Gehaltsverhandlungen konkret formulierst – inklusive Beispiel-SatzWarum ungenutztes weibliches Potenzial jedes Jahr Milliarden an Wertschöpfung kostetWie Ikigai, Manifestieren und ein „Daring Greatly Goal“ helfen, die eigene Karriere bewusst zu gestaltenKapitelmarken (Timecodes):(00:00) Advents-Stress, Duracell-Tempo & KI-Hack für Adventskalender(02:37) 72 Türchen mit Gemini: Wie Livia KI im Alltag nutzt(05:17) Netzwerke & Ninas Aufnahme in „Generation CEO“(07:20) Einstieg ins Thema: Impostor-Syndrom und Macht(08:35) Vorstellung Christina & Überblick über ihren Karriereweg(09:00) Fun Fact: Gospelchor in Düsseldorf und warum Singen erdet(11:00) „Geht nicht“ oder nur „hat noch niemand probiert“? – Grenzen neu denken(13:14) Wer bin ich eigentlich – jenseits von Titeln und Erwartungen?(15:44) KI als Bonbonladen & Lernlust statt Pflichtprogramm(18:11) Ikigai erklärt: Die Schnittmenge aus Können, Leidenschaft und Bezahlung(19:48) Deep Dive: Wie ticken Vorstände und Aufsichtsräte wirklich?(20:42) Erste Männervorstandsrunden, Codes und „odd one out“-Erfahrung(25:53) Dresscode, Rüstung & warum strategische Authentizität überlebenswichtig ist(29:08) Das Buch „Machtgebiete“: 50 Managerinnen, Live-Hacks und Systemanalyse(31:25) Raus aus der „fleißige Lieschen“-Falle: Sichtbarkeit und Sponsoren(32:03) Größenwahn, Manifestieren & „Ich will mal Geschäftsführerin werden“(34:59) Wann Christina gemerkt hat: „Ich will einen Teil der Macht“(37:33) Macht neu definieren: Ohne Macht kein Machen(39:53) Seilschaften, Boys Club & eigene Netzwerke statt Golf-Zwang(41:13) Verbündete an der richtigen Stelle – warum Rückendeckung entscheidend ist(42:54) Overload, Care-Arbeit und Erschöpfung in Verantwortung(44:54) Konkrete Hacks für Gehaltsverhandlungen – inklusive Antwort auf „Wachsen Sie erstmal rein“(48:07) 372 Mrd. Euro pro Jahr: Was ungenutztes Potenzial die Wirtschaft kostet(49:46) Christinas Frage an unseren nächsten Gast Bettina Orlopp (Commerzbank)(51:27) Outro: „Ohne Macht kein Machen“ – Ninas Takeaways(52:34) Ikigai im Alltag & wie gute Gespräche Energie geben(54:02) Hausaufgabe: Ikigai-Dreieck & Daring Greatly Goal für den Jahres-ShutdownLinks & Ressourcen:Buch „Machtgebiete“ – von Christina Sontheim-Leven, Bettina Weiguny und Anna-Sophie HerkenFinde den Gast hier:https://www.linkedin.com/in/christina-sontheim-leven-hr-leadership-transformation-ki-chro-mentoring-compliance/ Mehr von Access All Areas:Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcastSpotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJvApple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451____ Marketing: https://www.post-punks.com/

In dieser Live-Folge von der herCAREER spricht Livia von Mitschke-Collande, Managerin bei Google, mit Katrin Heigl, Direktorin Maklervertrieb bei der Allianz, über Netzwerken, weibliche Führung und Karriere in einem Großkonzern. Katrin erzählt, wie aus einem kleinen Frauen-Circle von zehn Kolleginnen eines der größten Frauennetzwerke in einem DAX-Konzern wurde – und warum „einfach mal machen“ oft der entscheidende Unterschied ist. Es geht um Mentoring, Sponsoring, ehrliches Feedback, KI im Versicherungskonzern und die Frage, wie man bei all dem seine eigenen Glasbälle wie Gesundheit und Familie nicht fallen lässt.Was du in dieser Folge lernst:Warum Netzwerken kein „Hexentreffen“ ist, sondern Karrierefaktor – gerade in Großkonzernen.Wie aus zehn Frauen ein Netzwerk mit 2000 Kolleginnen bei der Allianz wurde.Worin sich Mentoren und Sponsoren unterscheiden – und warum beides wichtig ist.Wie du Networking strategisch in deinen Kalender integrierst, statt „nebenbei“ zu hoffen.Welche Rolle Feedback, Coaching und persönliche Reife für Führung spielen.Wie die Allianz KI bereits im Alltag einsetzt – und was das für Jobs bedeutet.Welche Skills und Profile für den Einstieg bei der Allianz besonders gefragt sind.Kapitelmarken (Timecodes):(00:00:17) Einstieg: Access All Areas, Role Models & pinker Pulli(00:01:34) Brustkrebsmonat, persönliche Geschichte & Vorbild Netzwerkfreundin(00:03:43) Gründung des Frauennetzwerks bei der Allianz – von 10 auf 2000 Frauen(00:05:46) Was Frauen von Männernetzwerken lernen können(00:08:42) Privates Netzwerk, Alumni-Power und „je bunter, desto besser“(00:10:55) Zeit zum Netzwerken schaffen: Lunch-Listen, virtuelle Espressos & Meeting-Vorbereitung(00:13:49) Externes Netzwerken mit Familie, Kindern und vollem Kalender(00:15:27) Mentoring, Walk & Talk und Perspektivwechsel mit ehemaligen Chefs(00:18:47) Mentor vs. Sponsor: gesehen werden im Großkonzern(00:21:04) Coaching, „karrieregeile“ junge Jahre & entspannter werden mit Erfahrung und Familie(00:23:16) Personal Branding ohne Plan: einfach für Themen einstehen, die Spaß machen(00:26:28) Feedbackkultur, Multirator-Tool & Vorbildfunktion in Sachen Gesundheit(00:29:26) Plastik- vs. Glasbälle: Prioritäten zwischen Job, Gesundheit und Familie(00:30:40) Karrierewege bei der Allianz: Inhouse Consulting, Ausland, Trainee-Programme(00:33:42) Duale Studierende, Auslandserfahrung & Employer Branding(00:34:32) „Wir sind cooler, als du denkst“ – KI und Automatisierung in der Allianz(00:35:42) Lernen mit „Lead Passport“ & AI Run: KI-Fitness fürs Management(00:37:27) Shadow AI, Brainstorming mit KI & Ausblick(00:38:15) Gesuchte Talente: Spezialisierung, KI-Kompetenz & Bewerbungen mit Profil(00:39:35) KI als Karriere-Coach & letzte Tipps von Livia und Katrin🔗 Links & Ressourcen:herCAREER Messe (Kontext der Aufnahme)Internes Allianz-Frauennetzwerk (Vertrieb & Gesamtorganisation)Allianz Inhouse Consulting & Traineeprogramme (im Gespräch erwähnt)„Lead“- und „AI Run“-Programme der Allianz zum Thema KI & LernenMultirator-Feedback-Tool der Allianz👤 Finde den Gast hier:https://www.linkedin.com/in/katrin-m-heigl/ Mehr von Access All Areas:Instagram: https://www.instagram.com/access_all_areas_podcast/YouTube: https://www.youtube.com/@AccessAllAreasPodcastSpotify: https://open.spotify.com/show/3wFSdYHTr5MgkikpHLifJvApple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/access-all-areas-the-c-suite-leadership-tech-podcast/id1732693451_____ Marketing: https://www.post-punks.com/