Podcast du Luxe par Lou Dana

🇬🇧 In this new Best-Of episode of Podcast du Luxe, discover the vision of a leader who brought aesthetic medicine into the codes of accessible luxury.🎯 After studying finance and working at Rothschild, Tracy Cohen Sayag joined her father's clinic, Clinique des Champs-Élysées, at 23, right as it was going through a difficult period. She quickly built a clear conviction: make aesthetic medicine accessible to everyone, without ever cutting corners on medical rigor.Throughout this conversation, she shares a sharp take on luxury: rejecting the idea that price alone defines access to quality care, making the presence of a doctor a non-negotiable rule rather than a marketing argument, and democratizing without ever diluting the standard.We go back over the foundations of her model: the strategic pivot from surgery to aesthetic medicine, building a network of 21 clinics across France and internationally, her vision of data as a medical tool, and her rare conviction that accessibility matters more than exclusivity.An inspiring episode that puts accessibility, rigor and longevity at the heart of contemporary luxury.🎧 Don't miss this Best-Of! Be sure to subscribe, rate the podcast, leave a comment and share the episode to support the project and help luxury shine differently.#PodcastDuLuxe #TracyCohenSayag #AestheticMedicine #CliniqueDesChampsElysees #LuxuryPodcast #Accessibility #Longevity #LuxuryStrategy #Leadership #LuxuryIndustry #BestOf

🇫🇷 Dans ce nouvel épisode Best-Of du Podcast du Luxe, découvrez la vision d'une dirigeante qui a fait entrer la médecine esthétique dans les codes du luxe accessible.

🎯 Passée par des études de finance puis par Rothschild, Tracy Cohen Sayag rejoint à 23 ans la clinique de son père, la Clinique des Champs-Élysées, alors en pleine période difficile. Elle y développe très tôt une conviction claire : rendre la médecine esthétique accessible à tous, sans jamais rogner sur l'exigence médicale.

À travers cet échange, elle partage une réflexion incisive sur le luxe : refuser l'idée que le prix seul définit l'accès à un acte de qualité, faire du médecin une règle non négociable plutôt qu'un argument marketing, et démocratiser sans jamais diluer l'exigence.

Nous revenons sur les fondements de son modèle : le virage stratégique de la chirurgie vers la médecine esthétique, la construction d'un réseau de 21 cliniques en France et à l'international, sa vision de la donnée comme outil médical, et cette conviction rare de préférer l'accessibilité à l'exclusivité.

Un épisode inspirant qui replace l'accessibilité, l'exigence et la longévité au cœur du luxe contemporain.

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🇫🇷FR

🎧 Cette semaine sur Le Podcast du Luxe, je reçois Tracy Cohen Sayag, Directrice Générale de la Clinique des Champs-Élysées.

À 23 ans, après Dauphine, la salle des marchés et Rothschild, Tracy rejoint pour un an la clinique de son père, le Dr Michel Cohen, alors en difficulté. Elle n’en repartira jamais.

Digitalisation, data, changement de modèle : elle transforme progressivement l’entreprise familiale et fait le pari de la médecine esthétique plutôt que de la chirurgie. Après trois cliniques pilotes, le groupe ouvre quinze établissements en quinze mois.

Aujourd’hui, la Clinique des Champs-Élysées compte une vingtaine de cliniques, une centaine de médecins et 200 collaborateurs.

🔍 Dans cet épisode :
🏥 Transformer une clinique familiale en groupe international
📈 Passer de la chirurgie à la médecine esthétique
📊 Construire une culture de la data
👩‍⚕️ La place du médecin et les enjeux de réglementation
🧬 Longévité et donnée patient
💎 Les liens entre esthétique et luxe

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🇬🇧EN

🎧 This week on Le Podcast du Luxe, I welcome Tracy Cohen Sayag, CEO of Clinique des Champs-Élysées.

At 23, after studying at Dauphine and working in trading and M&A at Rothschild, Tracy joined her father’s struggling clinic for one year. She never left.

Through digitalization, data and a major strategic shift, she transformed the family business from aesthetic surgery to aesthetic medicine and scaled it internationally.

Today, the group operates around 20 clinics, with 100 doctors and 200 employees.

🔍 In this episode:
🏥 From family clinic to international group
📈 From aesthetic surgery to aesthetic medicine
📊 The power of data
👩‍⚕️ Doctors and regulation
🧬 Longevity and patient data
💎 The connection between aesthetics and luxury

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Dans ce nouvel épisode Best-Of du Podcast du Luxe, découvrez le regard de Jean et Adrien Cassegrain, qui ont choisi de transformer une maison familiale sans jamais renier son identité.🎯 Fondée à Paris en 1948, la maison est passée d'une quarantaine de collaborateurs à plusieurs milliers dans le monde, jusqu'à ce qu'Adrien rejoigne l'entreprise familiale en 2020, en pleine période de confinement, avec une conviction claire : faire vivre un héritage sans jamais le figer.À travers cet échange, ils partagent une réflexion sur ce que veut dire transmettre une maison : refuser la logique du marketing pur ("on n'est pas une marque bâtie sur du marketing, on est une marque bâtie sur des produits"), réduire pour mieux affirmer l'essentiel, et faire de la responsabilité un principe hérité plutôt qu'imposé.Nous revenons sur les fondements de cette transmission : la naissance du Pliage en 1993 et sa logique d'éco-conception avant l'heure, la réduction d'un tiers de l'assortiment maroquinerie pendant le Covid, le virage vers le prêt-à-porter, la nouvelle direction artistique portée par Sophie Cassegrain, et l'obtention du label B Corp, décrite par Adrien comme "un peu difficile à avoir".Un épisode puissant qui replace la transmission, la discrétion et la cohérence familiale au cœur du luxe contemporain.🎧 Ne manquez pas ce Best-Of, disponible sur toutes nos plateformes en français🇫🇷 et en anglais🇬🇧!Pensez à vous abonner, noter le podcast, laisser un commentaire et partager l'épisode pour soutenir le projet et faire rayonner le luxe autrement.

In this new Best-Of episode of Podcast du Luxe, discover the perspective of Jean and Adrien Cassegrain, who chose to transform a family house without ever betraying its identity.
🎯 Founded in Paris in 1948, Longchamp grew from around forty employees to several thousand worldwide, until Adrien joined the family business in 2020, in the middle of lockdown, with a clear conviction: keep a legacy alive without ever freezing it in place.
Throughout this conversation, they share a reflection on what it means to pass down a house: refusing pure marketing logic , reducing to better assert what matters, and treating responsibility as something inherited rather than imposed.
We look back at the foundations of that transmission: the birth of Le Pliage in 1993 and its early logic of eco-design, a one-third reduction of the leather goods assortment during Covid, the move into ready-to-wear, the new artistic direction led by Sophie Cassegrain, and the house's B Corp label, which Adrien describes as "a little difficult to get".
A powerful episode that puts transmission, discretion, and family consistency at the heart of contemporary luxury.
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