The Talent Podcast

• Lassitude managériale : comment redonner envie de devenir manager - Anaïs Georgelin

  53 % des cadres de moins de 40 ans ne veulent pas de fonction managériale et les plans de succession se vident.Le remède ? Redonner envie de manager. Voici comment 👇Dans cet épisode, Chloë reçoit Anaïs Georgelin, CEO de SoManyWays, pour explorer un phénomène qui inquiète de plus en plus les organisations : la lassitude managériale et la désaffection croissante pour les rôles de manager.Ensemble, elles analysent ce « balancier inverse » qui fait qu’aujourd’hui, une majorité de cadres, notamment les moins de 40 ans, n’aspirent plus à manager, tandis que 87 % des managers en poste jugent leur fonction plus difficile qu’avant.Anaïs décrypte les causes de cette perte d’attractivité et les risques que cela pose pour les entreprises, dont certaines voient leurs plans de succession se vider.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Pourquoi le rôle de manager s’est autant complexifié ces dernières années👉 En quoi les attentes des collaborateurs redéfinissent les lignes du management👉 Le danger d’un management qui deviendrait un « métier en tension »👉 Comment reconstruire un récit attractif autour du management, pensé comme un « métier impact »👉 De nouvelles façons d’identifier les futurs leaders et de dépasser les biais des people reviews👉 Les compétences managériales réellement attendues aujourd’hui👉 L’importance de repenser l’accompagnement des managers👉 Les alternatives innovantes au management classiquePour découvrir ces pistes, et bien plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KU La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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• Gamification : réinventer la formation RH dans l’économie de l’attention - Clément Lemainque

  Dans cet épisode, Chloë reçoit Clément Lemainque, fondateur de Nerd HR, pour explorer comment la gamification et l’humour peuvent transformer la formation, la communication RH… et capter l’attention dans un monde saturé de contenus.Clément part d’un constat simple : nous vivons dans une économie de l’attention où tout est pensé pour divertir. Pour transmettre efficacement, il faut donc créer de l’engagement, et le jeu comme l’humour sont des leviers puissants.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 Pourquoi la gamification est un outil d’adaptation dans un univers saturé👉 Comment le jeu renforce l’ancrage mémoriel et facilite l’ouverture, même sur des sujets sensibles👉 Les mécaniques simples mais efficaces à mettre en place dans vos formations👉 Les limites et dérives de la gamification qui dénaturent l’objectif pédagogique👉 L’émergence de l’“HRtainment”, ce mélange entre RH et divertissement qui bouscule les formats traditionnels👉 Les précautions indispensables pour utiliser l’humour et le jeu en contexte professionnelPour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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• Culture d’entreprise : aligner vision, valeurs et rituels pour fédérer les équipes - Mathilde Lelièvre

  Dans cet épisode, Chloë reçoit Mathilde Lelièvre, Chief People Officer chez GoJob, pour explorer en profondeur l’impact de la culture d’entreprise.Mathilde décrit la culture d’entreprise comme le socle vivant qui relie vision, mission, valeurs et pratiques au quotidien. Elle détaille comment articuler et faire évoluer cette culture, notamment dans un contexte de forte croissance ou de fusions-acquisitions, où l’enjeu est de maintenir le sens et la cohésion.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les quatre piliers d’une culture d’entreprise solide : vision, mission, valeurs et principes de leadership👉 Comment rendre la culture visible, vécue et partagée, même en période de scale rapide👉 Le rôle clé des rituels RH (OKR, feedback 360, onboarding, etc.) pour incarner la culture au quotidien👉 Pourquoi la majorité des intégrations échouent pour des raisons culturelles, et comment y remédier👉 Les conseils concrets pour construire et faire vivre sa culture dès les premières étapes de croissancePour découvrir comment transformer la culture d’entreprise en moteur de sens, d’engagement et de performance collective, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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• Générations & Créativité : comment transformer la diversité d’âge en levier d’innovation - Camille de Mazières

  Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations.C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle.Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciements économiques, M&A, liquidation), Camille a appris très tôt à naviguer dans la complexité RH.Avec Chloë, elles explorent comment faire cohabiter jeunesse et expérience sans tomber dans les clichés.Elles abordent notamment :👉 Le défi de la légitimité quand on est une jeune DRH dans des contextes exigeants👉 L’importance d’intégrer des profils expérimentés pour casser la culture du “clone” et stimuler la créativité👉 Les outils concrets pour favoriser le maillage entre générations : binômes, buddy system, open desk et travail en squads👉 La redéfinition du contrat psychologique entre les générations et la nécessité pour les RH de poser des limites👉 Pourquoi la fonction RH est un métier de design, fait pour inventer et réinventer les environnements de travailPour les écouter sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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• Diversité & Biais cognitifs : changer les processus pour en finir avec les fausses bonnes idées - Olivier Sibony

  Faut-il vraiment promouvoir la diversité parce qu’elle est "bonne pour le business" ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Sibony, professeur à HEC Paris, associé fellow de l’Université d’Oxford et auteur pour échanger autour de son dernier ouvrage La diversité n’est pas ce que vous croyez.Ensemble, ils déconstruisent plusieurs idées reçues sur la diversité en entreprise et proposent une approche plus rigoureuse et pragmatique.Olivier explique notamment pourquoi promouvoir la diversité à travers l’amélioration de la performance n’est pas pertinent.Il déconstruit aussi les illusions autour des formations sur les biais cognitifs et plaide pour un changement des processus, plutôt que des mentalités.Avec Chloë, ils abordent :👉 Les limites du "business case" de la diversité👉 Pourquoi les formations sur les biais sont souvent inefficaces, voire contre-productives👉 Le rôle des quotas et les dérives possibles d’une diversité de façade👉 Les dangers de la "double contrainte" imposée aux femmes dans les organisations👉 Des leviers concrets pour changer les processus de recrutement et d’évaluation👉 Les risques de reproduction des biais avec l’intelligence artificiellePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK

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