The Talent CEO

• Jorge Malo: La evolución de Nadro con IA, cultura digital y agilidad

  ¿Qué pasa cuando una empresa con 80 años de historia decide poner la tecnología en el centro de su negocio?En este episodio de The Talent CEO, Jorge Malo, Director de Business Technology en Nadro, nos revela cómo convirtió un área operativa tradicional en un motor de innovación. Desde lentes con realidad aumentada en almacenes hasta predicciones con inteligencia artificial en farmacias, Nadro está reescribiendo la historia del sector salud en México.00:00 - La misión de Nadro: salud en cada rincón de México11:42 - 80 años de historia, 5 años de revolución digital14:00 - La tecnología tiene que ser el core del negocio8:31 - Pandemia y disrupción: el punto de quiebre26:09 - De TI a Business Technology: cambiar el chip para impactar el negocio45:49 - Tecnología en el frontline: IA para los vendedores y vision picking en almacén55:56 - Subir todo a la nube: infraestructura y datos como cimientos de la IA1:06:21 - Más allá del almacén: RA para recibir mercancía e inventarios

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  1:09:00
• Ricardo Tishman: IA, cultura y talento en el corazón de Miniso

  Ricardo Tishman, Co-Founder de Miniso México, comparte cómo lideró una transformación tecnológica profunda… sin frenar la operación.Este episodio no es sobre irse al e-commerce. Es sobre rediseñar el core del negocio: talento, cultura, procesos y mindset.Desde integrar inteligencia artificial en el ciclo completo del colaborador, hasta construir una academia interna de aprendizaje continuo, Ricardo revela cómo evolucionar de verdad desde adentro.Hablamos de:0:00 – Aprender del error como parte de la cultura Miniso1:11 – El ADN cultural que llevó a Miniso al top of mind en México4:25 – Crecer rápido vs crecer perfecto: el enfoque Miniso6:17 – Una transformación digital desde adentro7:36 – IA en reclutamiento y eficiencia operativa en tiendas10:41 – Tecnología en almacén: eficiencia y escalabilidad15:32 – Cambiar el mindset de las áreas operativas22:23 – Cultura y talento: el verdadero diferenciador24:04 – IA predictiva para identificar permanencia y éxito28:36 – El futuro: gestión de talento basada en datos🧠 Para quienes están repensando cómo escalar con inteligencia (y sin perder el alma operativa).Dale play y descubre cómo lo están haciendo en Miniso México.

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  35:08
• Luis Téllez: Cómo la sostenibilidad y la IA están transformando el liderazgo en Latinoamérica

  Luis Téllez, expresidente de la Bolsa Mexicana de Valores, ha sido una figura clave en el gobierno, el sector energético y en los consejos de grandes empresas.En este episodio, conversamos sobre cómo la tecnología, la inteligencia artificial y la sostenibilidad han dejado de ser opcionales para convertirse en imperativos estratégicos.00:00 - Fracasar para liderar el cambio04:36 - ¿Qué es la transición dual y por qué importa?12:00 - IA para salud, educación y seguridad pública16:11 - ¿Cómo cambió la Bolsa Mexicana de Valores con tecnología?21:09 - Sostenibilidad como ventaja competitiva27:30 - Liderazgo en tiempos de transformaciónUna conversación profunda sobre ética, futuro, talento y transformación con uno de los líderes más influyentes de Latinoamérica.

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  31:16
• Innovar, escalar y resistir: la visión de Ricardo Weder desde Jüsto

  Ricardo Weder, fundador y CEO de Jüsto, comparte una visión poderosa: competir con talento, transformar industrias con propósito y construir culturas que escalan.En este episodio hablamos de:00:53 – ¿Cómo enfrentarse (y ganarle) a Uber y Walmart solo con mejor talento?06:08 – La visión de cambiar la industria de consumo con tecnología y justicia.10:26 – El valor real del talento: agilidad para aprender, experimentar y evolucionar.14:52 – ¿Por qué los fundadores están sobrevalorados? El rol silencioso del equipo senior.19:56 – Transparencia radical, vulnerabilidad y liderazgo consciente en Justo.38:55 – Propósito personal de Ricardo: democratizar el acceso a oportunidades económicas con tecnología.

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• La reinvención digital a los 80 y el futuro del talento con IA | Pedro Borda Hartmann

  Pedro Borda Hartmann ha vivido más de seis décadas impulsando la transformación del talento en México. A sus 88 años, ha logrado algo que muy pocos: reinventarse en la era digital, convertirse en embajador de startups como Minu y Match, impulsar iniciativas para adultos mayores y ser un referente para líderes de todas las generaciones.No te pierdas esta lección de liderazgo intergeneracional y transformación personal. Descubre por qué reinventarse nunca pasa de moda.

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